Estamos sempre procurando pessoas que tragam novas perspectivas e experiências. Nós nos concentramos em acolher uma gama ampla e diversificada de candidatos para enriquecer nosso processo de recrutamento inclusivo.
Você quer encontrar o papel certo para você e sua carreira para poder aprender, crescer e ter sucesso. Queremos encontrar a pessoa certa com as capacidades certas que agregarão valor ao sucesso da nossa equipe e da empresa. Nosso processo de contratação dará a ambos a oportunidade de garantir que somos uma boa combinação.
Em nosso portal de busca de empregos, dê uma olhada nas vagas disponíveis que combinam com você e suas áreas de especialização, nível de cargo, localização, etc. Você também pode criar um perfil de candidato para se candidatar a vagas ou definir alertas para novas oportunidades que surjam. Esses alertas informarão você sobre oportunidades que estão alinhadas aos seus interesses.
Depois de encontrar uma vaga aberta que combine com você, encontre o botão “Inscreva-se agora” e siga as diretrizes. Logo após enviar sua inscrição, você receberá um e-mail de confirmação de que sua inscrição foi recebida. Nossos recrutadores analisarão as inscrições cuidadosamente e entrarão em contato com os candidatos que corresponderem ao perfil.
Durante o processo de entrevista, as etapas podem ser diferentes dependendo da posição para a qual você se candidatou. Você será solicitado a compartilhar suas qualificações e experiências fornecendo exemplos. Normalmente, você conhecerá de 2 a 3 pessoas por cerca de uma hora cada, virtualmente ou pessoalmente. Após a(s) entrevista(s), seu recrutador informará você sobre possíveis próximos passos ou uma decisão final.
Alguns cargos podem exigir uma etapa adicional no processo de contratação, como avaliações psicométricas, estudos de caso ou verificação de idioma. Você também pode ser convidado para mais uma entrevista para ter uma visão mais ampla de você como candidato. Devido a requisitos legais, podemos prosseguir com verificações de antecedentes, se necessário.
Quando o processo de seleção estiver concluído, entraremos em contato com todos os candidatos para fornecer feedback. Para um candidato que passou com sucesso pelo processo de recrutamento, prepararemos uma carta oferta e discutiremos os próximos passos com ele.
Nosso processo de integração foi criado para garantir um início tranquilo e acolhedor em sua nova função na Kemira. Você será acompanhado com um amigo, um colega experiente da Kemira que o guiará nas primeiras semanas, oferecendo suporte e respondendo a quaisquer perguntas. O processo inclui treinamentos específicos, esclarecimentos sobre os benefícios, apresentações aos principais membros da equipe e familiarização com a cultura da nossa empresa.
Você agendou sua entrevista de emprego com a Kemira. Agora é hora de se preparar para a entrevista para causar a melhor impressão possível e deixar o gerente de contratação com uma opinião positiva sobre sua candidatura. Aqui estão algumas dicas para se preparar para sua entrevista e causar uma impressão positiva duradoura.
Ouça alguns dos nossos recrutadores falarem sobre o que eles procuram nos candidatos durante o processo de contratação.
Esteja preparado para perguntas sobre sua experiência de trabalho, competências e motivação para se juntar à nossa equipe. Mantenha a curiosidade e compartilhe exemplos da vida real que demonstrem suas habilidades e conhecimentos.
Esteja aberto ao diálogo. O recrutamento é uma conversa bidirecional, não apenas uma discussão unilateral. Convidamos você a se envolver abertamente sobre nossa empresa, a função e quaisquer perguntas que sejam importantes para você.
Seja você mesmo, de forma autêntica. Valorizamos as perspectivas únicas que cada candidato traz e queremos que você se sinta confortável. Não há um código de vestimenta específico para a entrevista. Venha como estiver.
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