O salário-base é definido para ser competitivo em relação ao mercado local com base na função, experiência e competências dos indivíduos. Estamos comprometidos em garantir práticas de pagamento justas e transparentes. A equidade salarial é um tópico importante para nós, pois criamos um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os nossos funcionários são tratados com justiça.

Leia mais sobre remuneração

A remuneração variável visa impulsionar as metas de curto e longo prazo da empresa por meio de programas de incentivo. Incentivos de curto prazo são uma forma de remuneração variável vinculada a metas de desempenho individuais e compartilhadas: eles são parte integrante da abordagem de gestão de desempenho na Kemira e estão incorporados nas atividades de Discussão de Desempenho e Desenvolvimento (PDD). Incentivos de longo prazo são uma forma de remuneração variável, definida para combinar o interesse dos acionistas e dos principais funcionários participantes do plano para aumentar o valor da Kemira e impulsionar metas estratégicas de longo prazo.

A segurança impulsiona tudo o que fazemos na Kemira. Queremos que todos os nossos funcionários e contratados que trabalham para nós voltem para casa seguros e saudáveis, todos os dias. Por esse motivo, a segurança sempre tem sido o foco principal da Kemira e o nosso desempenho otimizado é prova da nossa competência e foco contínuo. Na medida em que as melhores práticas evoluem e recentes inovações são realizadas, pretendemos colocá-las em uso em todas as nossas atividades, no âmbito de um processo de melhoria contínua.

Na Kemira, acreditamos que um modelo de trabalho híbrido proporciona mais flexibilidade e produtividade na maneira como trabalhamos. Dependendo da sua função e da sua localidade, nosso modelo de trabalho híbrido permite que os funcionários trabalhem 2 dias por semana em seus respectivos escritórios na Kemira e os dias restantes, remotamente em suas residências. Para algumas áreas de função e cargos na Kemira, os colegas precisam estar fisicamente no local para realizar seu trabalho, o que significa que o modelo de trabalho híbrido não está disponível para todos os funcionários.

Nosso programa ‘O bem-estar começa comigo’ / ‘Wellbeing starts with me’, oferece um conjunto de recursos que visam ajudar nossos funcionários a se manterem ativos, se alimentarem bem, descansarem e se recuperarem adequadamente do estresse da vida cotidiana.

Kemira Global Challenge

O Kemira Global Challenge é um evento global que acontece para todos os funcionários todos os anos durante o mês de setembro. O evento com duração de um mês desafia todos os funcionários a atingir uma meta global de distância. O desafio pode ser realizado individualmente ou em equipe (global). Todos os anos, funcionários de mais de 30 países onde a Kemira está presente, participam deste desafio.

O programa de mentoria WeMentor é um programa de mentoria interna cujo objetivo é disponibilizar uma comunidade profissional de mentores da Kemira para todos os funcionários, na qual eles possam se conectar, fazer networking, obter assistência, aprender com as dificuldades e triunfos uns dos outros, ganhar clareza, desenvolver novas habilidades e obter mais confiança por meio do incentivo mútuo.

Nosso programa GIG oferece aos funcionários da Kemira a oportunidade de explorar projetos de curto prazo de interesse fora de sua função habitual (ou localização geográfica), experimentar novas tarefas dentro da empresa, desenvolver habilidades e competências, bem como construir redes multifuncionais.

Nossa plataforma de aprendizagem MyKem gerencia todas as atividades de aprendizagem e desenvolvimento para nossos funcionários, incluindo treinamentos on-line e cursos ministrados por instrutores, treinamentos em sala de aula, certificados e atividades de aprendizagem no trabalho (eventos internos e externos). O MyKem é usado como um registro de treinamento completo de todos os funcionários da Kemira.