Das leben bei Kemira

Das leben bei Kemira

Bei Kemira sind wir 4.700 KollegInnen aus mehr als 60 Nationen, die durch eine einzigartige Kultur vereint sind. Wir nehmen Sicherheit sehr wichtig, kümmern uns umeinander, und arbeiten mit Integrität und Gewissenhaftigkeit.

Arbeit mit tieferem Sinn

Wir stellen uns einigen der größten Herausforderungen der Welt und arbeiten unermüdlich daran, sie mit Hilfe der Chemie und in der festen Überzeugung zu lösen, dass eine nachhaltigere Gesellschaft möglich ist. Wenn Sie sich Kemira anschließen, werden Sie – gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern – dazu beitragen, die Kreislaufwirtschaft und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen in wichtigen Wertschöpfungsketten auf der ganzen Welt voranzutreiben. Von der Reinigung von Trinkwasser und der Aufbereitung von Abwasser über die Reduzierung und den Ersatz von Kunststoffen in Verpackungen bis hin zur Wiederverwertbarkeit von Fasern und Textilien – wir konzentrieren uns auf Chemie, die einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität leistet.

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Eine Kultur, die sich kümmert

Bei Kemira erkennen und würdigen wir die Vielfalt unserer Mitarbeitenden, Kunden und Interessengruppen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft unsere Fähigkeit stärkt, Innovationen zu entwickeln, Probleme zu lösen und unsere Kunden effektiv zu bedienen. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der alle Ethnien, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Altersgruppen, Religionen und sozioökonomischen Hintergründe berücksichtigt. Wir nennen das unsere KemUnity, einen Arbeitsplatz, an dem Vielfalt zelebriert wird, Gleichberechtigung hochgehalten wird und Integration ein grundlegender Bestandteil unserer Kultur ist.

A group of people talking in from of a Kemira sign.

Kontakte und Netzwerke sind sehr hilfreich, um den Dialog im Unternehmen zu fördern und ein gerechtes, sicheres und unterstützendes Geschäftsumfeld für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen und transgender Mitarbeitenden und deren UnterstützerInnen zu schaffen. Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen, einschließlich der Gruppen für LGBTIQ+ und Gender, tragen dazu bei, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

Bei Kemira bieten wir neben unseren Mitarbeiter-Ressourcengruppen auch Zugang zu Unconscious Bias Trainings, Allyship-Trainings, spezialisiertem Lernen, Mentoring u.v.m., um zu lernen und die Karriere voranzutreiben.

Wir sind bestrebt, unser diverses und inklusives Arbeitsumfeld stetig weiter zu verbessern. Deshalb hat Kemira ein Diversitäts- und Inklusionsziel festgelegt, um unser Engagement zu unterstreichen. Ziel ist es, bis 2025 branchenübergreifend zu den Top Ten im Bereich Inklusion zu gehören. Unsere Mitarbeitenden sind die wahren Triebkräfte unserer Nachhaltigkeitstransformation, und eine diverse und inklusive Kultur ermöglicht es uns allen, jeden Tag unser Bestes zu geben.

Unser Verhaltenskodex definiert unsere Verpflichtungen gegenüber unserer Belegschaft und anderen wichtigen Interessengruppen durch 19 Grundsätze, darunter Grundsätze zu Vielfalt und Inklusion, zur Förderung eines sicheren, respektvollen und belästigungsfreien Umfelds und zur Versammlungsfreiheit. Erfahren Sie mehr über den Verhaltenskodex und die Ethik- und Compliance-Hotline von Kemira.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen bei Kemira

Unsere Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) sind Gemeinschaften, die die Stimmen der Mitarbeitenden bei Kemira unterstützen und verstärken. ERGs sind freiwillige Gruppen, die von ArbeitnehmerInnen auf der Grundlage einer gemeinsamen Identität oder Erfahrung organisiert und gebildet werden. Derzeit gibt es zwei ERGs, weitere werden folgen.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

KemPride Employee Network

Unser KemPride Employee Network fördert ein gleichberechtigtes, sicheres und unterstützendes Geschäftsumfeld für unsere lesbischen, schwulen, bisexuellen und transgender Mitarbeiter und deren Verbündeten. Es bietet der LGBTIQ+ Community und deren Unterstützer bei Kemira die Möglichkeit, sich mit anderen zu vernetzen und in unserem Unternehmen etwas zu bewegen. Das KemPride Employee Network organisiert regelmäßige Treffen, virtuelle und persönliche Veranstaltungen, Schulungen und Lernmöglichkeiten für die Mitglieder des Netzwerks sowie für alle Kemira-Mitarbeitenden.

A person holding a flag in pride colors.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen

Women’s Network

Unser „Frauennetzwerk“ konzentriert sich darauf, eine stärkere und inklusive Organisation mit einer größeren Bandbreite an Perspektiven in der von Männern dominierten chemischen Industrie aufzubauen und unsere außergewöhnlichen weiblichen Talente zu gewinnen und zu halten. Women’s Network veranstaltet jedes Jahr ein sehr erfolgreiches eintägiges FemPower-Forum, das sich darauf konzentriert, (unsere) Frauen zu inspirieren, Chancen zu erkennen, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Träume zu verwirklichen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Netzwerk betreibt außerdem ein wertvolles Mentoring-Programm, hält regelmäßige Treffen ab und bietet Schulungen und Lernmöglichkeiten an.

Bei Kemira verbindet uns viel mehr als nur die Chemie.

Wir sind ein diverses, globales Unternehmen mit mehr als 60 Nationalitäten. Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als seien wir recht unterschiedlich, jeder mit seiner eigenen Identität und seinen eigenen Fähigkeiten. Aber wenn man etwas genauer hinsieht, verbindet uns mehr, als man vielleicht denkt…

Unsere Grundsätze bestimmen unsere Arbeitsweise

Unsere Grundsätze und die dazugehörigen Verhaltensweisen sind übergeordnete Leitprinzipien unserer Arbeitsweise für alle Mitarbeitenden. Sie geben den KollegInnen eine gemeinsame Richtung vor und sollen allen bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie , helfen, zum Wohlergehen unserer Mitarbeitenden beitragen und eine inklusive Kultur fördern. Kemira hat drei Prinzipien und die dazugehörigen Gewohnheiten identifiziert, die uns dabei helfen, unsere geschäftlichen und kulturellen Ziele jetzt und in Zukunft zu erreichen.

Fokus auf Wachstum

Möglichkeiten schaffen

Experimente wagen

Schnelle Anpassung

Zusammenarbeit für den Erfolg

Vertrauen aufbauen

Unterschied wertschätzen

Teams ermächtigen

Mehrwert liefern

Einfluss statt Aktivität wählen

Gerade stehen für das Ergebnis

Fortschritt würdigen

Das ist mein Kemira

Bei Kemira kommunizieren wir aktiv mit unseren Mitarbeitenden und beziehen sie mit ein. In einer unserer wiederkehrenden Erhebungen fragen wir unsere KollegInnen, was ihnen am besten gefällt und was sie mit der Marke Kemira verbinden. Im Folgenden finden Sie einige Antworten unserer Belegschaft!

„Es ist wirklich erfüllend, jeden Morgen mit dem Wissen aufzuwachen, dass man ein integraler Bestandteil eines Unternehmens ist, das sich für das Wohlergehen von Mensch und Umwelt einsetzt. Kemira ist ein solides, zuverlässiges Unternehmen mit einer klar definierten Strategie und Kultur. Hier haben wir Chancen und Anerkennung und werden als Individuen respektiert. Das ist es, was mich fesselt – das Ziel, jeden Tag besser zu werden!“

Renata Oliveira, Senior Manager, Kredit- und Risikomanagement, Finanzen und Rechnungswesen

„Was ich an Kemira schätze, sind meine großartigen KollegInnen, die eine Atmosphäre der Unterstützung und des Miteinanders schaffen. Ich weiß, dass ich mich auf sie verlassen kann und umgekehrt – ich werde ihnen immer gerne helfen. Ein weiterer Aspekt, den ich an Kemira schätze, sind die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – vor kurzem habe ich mich drei verschiedenen Communities angeschlossen: dem Customer Service Communication Team, dem SAP SD Key Users Team und dem KemPride Employee Network.“

Michal Skrzypczak, Koordinator Kundenauftragsmanagement, Supply Chain Management

„Was mich an meiner Arbeit am meisten begeistert, sind die Menschen. Alle, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren so positiv, intelligent, innovativ und freundlich. Kemira gibt uns die Möglichkeit, Ideen und Meinungen einzubringen. Ich bin jeden Tag dankbar für diese wunderbare Karriere, die Kemira mir ermöglicht hat, und für die Möglichkeit, mich im Laufe der Jahre in meiner Rolle weiterzuentwickeln.

Susan Wynne, Teamleiterin, Vertriebsunterstützung