Warum sich Kemira anschließen

Researchers at Kemira's R&D center in Shanghai.

Warum sich Kemira anschließen

Es war noch nie spannender bei Kemira einzusteigen. Wir beschleunigen unsere Transformation, steigern unsere Wertschöpfung und wachsen profitabel in eine nachhaltige Zukunft.

Wir honorieren die Leistung und den Wert, den unsere Mitarbeitenden für Kemira erbringen, durch eine Kombination von Programmen, die darauf ausgelegt sind, allen 4.700 Kolleginnen und Kollegen zugute zu kommen.

Finanzielle Anreize

Wir bieten ein leistungsorientiertes und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, um die Menschen zu belohnen, die den Erfolg von Kemira vorantreiben. Unsere Gesamtvergütung ist ein Mix aus verschiedenen Kernelementen, die den Vergütungsgrundsätzen von Kemira entsprechen. Diese Vergütungsgrundsätze sind die Richtschnur für alle unsere Entscheidungen in Bezug auf die Vergütung.

Das Grundgehalt soll auf dem lokalen Markt wettbewerbsfähig sein und sich nach der jeweiligen Tätigkeit, der Erfahrung und den Kompetenzen der einzelnen Personen richten. Wir verpflichten uns zu einer fairen und transparenten Vergütungspolitik. Gehaltsgleichheit ist für uns ein wichtiges Thema, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeitenden fair behandelt werden.

Lesen Sie mehr über Vergütung

Die variable Vergütung soll die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens durch Anreizprogramme fördern. Kurzfristige Anreize sind eine Form der variablen Vergütung, die sowohl an gemeinsame als auch an individuelle Leistungsziele geknüpft ist: Sie sind ein integraler Bestandteil des Leistungsmanagementansatzes bei Kemira und in die Leistungs- und Entwicklungsgespräche (PDD) eingebettet. Langfristige Anreize sind eine Form der variablen Vergütung, die darauf abzielt, die Interessen der Aktionäre und der am Plan beteiligten Schlüsselmitarbeiter zu vereinen, um den Wert von Kemira zu steigern und langfristige strategische Ziele voranzutreiben.

Kemira bietet eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen „Benefits“, die an den lokalen Praktiken von Kemira ausgerichtet sind. Zu diesen Leistungen können unter anderem Vergünstigungen für Mittagessen, Pendler, Wellness und Kultur, Gesundheitsfürsorge, Versicherungsregelungen und emissionsarme Firmenwagen gehören.

Wohlbefinden

Für uns bei Kemira bedeutet Wohlbefinden, dass man sich in einem positiven körperlichen und geistigen Zustand befindet, sich sicher fühlt und in der Lage ist, soziale Kontakte zu Menschen, Gemeinschaften und der weiteren Umgebung zu knüpfen. Wir konzentrieren uns auf die Förderung eines sicheren, gesunden und produktiven Arbeitsplatzes, an dem jeder Einzelne sein Potenzial ausschöpfen, mit den täglichen Belastungen des Lebens und der Arbeit zurechtkommen und einen Beitrag für seine Gemeinschaft leisten kann.

Sicherheit ist die Grundlage für alles was wir tun bei Kemira. Wir möchten, dass alle unsere Mitarbeitenden und Partner, die für uns arbeiten, jeden Tag sicher und gesund nach Hause gehen können. Sicherheit war schon immer ein zentraler Schwerpunkt bei Kemira und unsere Erfolge bestätigen unsere Fähigkeiten und den ununterbrochenen Fokus. Im Zuge der Weiterentwicklung von Best Practices und neuer Innovationen wollen wir diese in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess in all unseren Aktivitäten nutzen.

Erfahren Sie mehr über Sicherheit

Wir bei Kemira sind der Meinung, dass ein hybrides Arbeitsmodell mehr Flexibilität und Produktivität für unsere Arbeit ermöglicht. Abhängig vom Aufgabengebiet erlaubt unser hybrides Arbeitsmodell den Mitarbeitenden 2 Tage pro Woche im jeweiligen Kemira-Büro und die restlichen Tage im Homeoffice des jeweiligen Landes der Beschäftigung zu arbeiten. Für einige Funktionsbereiche und Rollen bei Kemira müssen die Kolleginnen und Kollegen physisch vor Ort sein, um ihre Arbeit zu verrichten, was bedeutet, dass das hybride Arbeitsmodell nicht für alle ArbeitnehmerInnen verfügbar ist.

Unser Programm „Wohlbefinden beginnt bei mir“ bietet eine Reihe von Ressourcen, die unsere Beschäftigten dabei unterstützen sollen, aktiv zu bleiben, sich gesund zu ernähren und sich ausreichend auszuruhen.

Kemira Global Challenge

Die Kemira Global Challenge ist eine globale Veranstaltung, an der jedes Jahr im September alle Beschäftigten teilnehmen. Die einmonatige Veranstaltung fordert alle Mitarbeitenden dazu auf, ein globales Distanzziel zu erreichen. Die Herausforderung kann individuell oder in einem (globalen) Team bewältigt werden. Jedes Jahr nehmen Mitarbeitende aus über 30 Ländern, in denen Kemira tätig ist, an diesem Wettbewerb teil.

Unser Programm „Wohlbefinden beginnt bei mir“ bietet Ressourcen, die Mitarbeiter dabei unterstützen, sich auf Aktivitäten zu konzentrieren, die ihnen helfen, sich dem digitalen Leben, Gaming und Informationen zu entziehen. Dadurch wird die geistige Leistungsfähigkeit verbessert und Wege aufgezeigt, Ziele zu setzen und zu erreichen.

Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs)

Wir bieten unseren Mitarbeitenden rund um die Uhr Zugang zu einem extern geführten, vertraulichen Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das unseren Mitarbeitenden bei persönlichen Problemen helfen kann, die sich auf ihre Arbeitsleistung auswirken. Unsere EAPs können eine Vielzahl von gesundheitlichen, finanziellen und sozialen Problemen abdecken.

Lernen und berufliche Entwicklung

Bei Kemira glauben wir an die moderne Auffassung des Lernens, die als eindrückliche Erfahrung verstanden wird. Unterstützt wird dies durch neue Lernmethoden wie Gig-Arbeit und verschiedene Formen des sozialen Lernens, die eine stärke Verbindung zwischen Geschäft und Karriere ermöglichen und dieser mehr Sinn verleihen.

Das Mentoring-Programm „WeMentor“ ist ein internes Mentoring-Programm mit dem Ziel, allen Mitarbeitenden eine professionelle Gemeinschaft von Kemira-Mentoren zur Verfügung zu stellen, in der sie Kontakte knüpfen, sich vernetzen, Unterstützung erhalten, aus Herausforderungen und Erfolgen anderer lernen, Klarheit gewinnen, neue Fähigkeiten entwickeln und durch gegenseitige Ermutigung mehr Selbstvertrauen gewinnen können.

Unser GIG-Programm bietet Kemira-Mitarbeitern die Möglichkeit, befristete, interessante Projekte außerhalb ihrer üblichen Rolle (oder ihres geografischen Standorts) zu erkunden, neue Aufgaben innerhalb des Unternehmens auszuprobieren, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, sowie funktionsübergreifende Netzwerke aufzubauen.

Unsere Lernplattform MyKem verwaltet alle Lern- und Entwicklungsaktivitäten für unsere Mitarbeitenden – einschließlich Online-Schulungen und von Kursleitern geführten Kurse, Präsenzschulungen, Zertifikate und Lernaktivitäten am Arbeitsplatz (sowohl interne als auch externe Veranstaltungen). MyKem wird als vollständiges Schulungsregister aller Kemira-Mitarbeitenden verwendet.

Jedes Jahr im Oktober veranstaltet Kemira ein globales Lernfestival, das der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden gewidmet ist. Diese Veranstaltung bietet eine einzigartige Gelegenheit, Fähigkeiten und Kenntnisse durch eine Reihe von interessanten Podiumsdiskussionen, praktischen Lerneinheiten und Workshops zu erweitern.