Edut ja työn tukeminen

Researchers at Kemira's R&D center in Shanghai.

Edut ja työn tukeminen

Koskaan ei ole ollut jännittävämpää aikaa liittyä mukaan Kemiran tiimiin. Nopeutamme muutoksen toteutusvauhtia ja vauhditamme arvonluontia kasvamalla samaan aikaan kannattavasti siirtymävaiheessa kohti kestävää tulevaisuutta.

Palkitsemme työntekijöitämme heidän suorituksistaan ja heidän Kemiralle tuottamastaan arvosta erilaisilla ohjelmilla, jotka on suunniteltu palkitsemaan, tukemaan ja hyödyttämään kaikkia 5 000 kollegaamme ja heidän osaamisensa kehittymistä.

Taloudelliset palkkiot

Tarjoamme suoritukseen perustuvan ja kilpailukykyisen palkitsemispaketin Kemiran menestykseen vaikuttaville henkilöille. Kokonaispalkkio on yhdistelmä eri ydinelementtejä, joissa noudatetaan Kemiran palkitsemisperiaatteita. Palkitsemisperiaatteet ohjaavat kaikkia palkkaukseen liittyviä päätöksiä.

Peruspalkka on määritelty kilpailukykyiseksi paikallisilla markkinoilla roolin, työkokemuksen ja henkilökohtaisen pätevyyden perusteella. Olemme sitoutuneet oikeudenmukaisiin ja läpinäkyviin palkkakäytäntöihin. Palkkatasa-arvo on meille tärkeä asia, jotta voimme luoda osallistavan työpaikan, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti.

Lue lisää palkitsemisesta

Muuttuvilla palkkioilla edistetään yhtiön lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista kannustinohjelmien kautta. Lyhyen aikavälin kannustimet kuuluvat muuttuviin palkkioihin, jotka on sidottu sekä yhteisten että yksilöllisten suoritustavoitteiden saavuttamiseen: ne ovat erottamaton osa Kemiran suorituskyvyn johtamista ja niitä käsitellään suorituskyky- ja kehityskeskusteluissa. Pitkän aikavälin kannustimet kuuluvat muuttuviin palkkioihin, jotka on luotu yhdistämään osakkeenomistajien ja ohjelmaan osallistuvien avainhenkilöiden edut Kemiran arvon kasvattamiseksi ja pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamisen edistämiseksi.

Kemira tarjoaa työntekijöilleen monenlaisia etuja, jotka ovat kilpailukykyisiä markkinoilla ja Kemiran paikallisten käytäntöjen mukaisia. Etuihin voivat lukeutua muun muassa lounas, työmatkat, hyvinvointiin ja kulttuuriin liittyvät etuudet, terveydenhoito, vakuutusjärjestelyt ja vähäpäästöiset työsuhdeautot.

Hyvinvointi

Meille Kemirassa hyvinvointi tarkoittaa mielen ja kehon hyvinvointia, turvallisuuden tunnetta ja kykyä luoda sosiaalisia kontakteja ihmisiin, yhteisöihin ja ympäröivään yhteiskuntaan laajemmin. Keskitymme luomaan turvallisen, terveellisen ja tuottavan työpaikan, jossa kaikki työntekijät voivat hyödyntää yksilöllisen potentiaalinsa, joka auttaa heitä hallitsemaan elämän ja työn asettamaa päivittäistä kuormitusta ja jossa he voivat antaa oman panoksensa yhteisölleen.

Turvallisuus ohjaa kaikkea toimintaamme Kemirassa. Haluamme, että kaikki työntekijämme ja urakoitsijamme pääsevät kotiin turvallisesti ja terveinä joka päivä. Turvallisuus on aina ollut keskeisessä asemassa Kemirassa, ja parantunut suorituksemme on osoitus osaamisestamme ja turvallisuuden jatkuvasta edistämisestä. Haluamme käyttää kehittyviä parhaita käytäntöjä ja uusia innovaatioita sekä parantaa näin jatkuvasti toimintaamme.

Lue lisää turvallisuudesta

Me Kemirassa olemme sitä mieltä, että hybridityömalli mahdollistaa entistä joustavamman ja tuottavamman työskentelytavan. Roolin mukaan vaihdellen hybridityömallimme mahdollistaa työnteon Kemiran toimistossa kahtena päivänä viikossa ja etätyön muina päivinä maassa, jossa työpaikka sijaitsee. Osa Kemiran toiminnoista ja rooleista edellyttää työntekijöiden läsnäoloa paikan päällä työn suorittamiseksi. Tämä tarkoittaa, ettei hybridityömalli ole kaikkien työntekijöiden käytettävissä.

Hyvinvointi alkaa jokaisesta itsestään -ohjelmassamme on käytettävissä valikoima resursseja, joiden tarkoituksena on tukea työntekijöitämme aktiivisen elämänasenteen säilyttämisessä, terveellisen ruokavalion noudattamisessa sekä levossa ja arjen stressistä palautumisessa.

Kemira Global Challenge

Kemira Global Challenge on koko konsernin laajuinen tapahtuma, joka järjestetään kaikille työntekijöille syyskuussa joka vuosi. Kuukauden kestävä tapahtuma haastaa kaikki työntekijät saavuttamaan koko konsernille yhteisen matkatavoitteen. Haasteeseen voi osallistua yksin tai (kansainvälisessä) tiimissä. Joka vuosi tähän haasteeseen osallistuu työntekijöitä yli 30:stä Kemiran toimintamaasta.

Hyvinvointi alkaa jokaisesta itsestään -ohjelmamme antaa käyttöön resursseja työntekijöiden tukemiseksi sellaisiin toimintoihin keskittymisessä, jotka auttavat heitä irrottautumaan digitalisoituneesta elämäntavasta ja peleistä ja lisäävät ymmärrystä henkisen vireyden parantamisesta ja tavoitteiden asettamisesta ja saavuttamisesta.

Työntekijöiden avustusohjelmat (EAP)

Työntekijöidemme käytettävissä on vuorokauden ympäri kaikkina viikonpäivinä ulkoisesti johdettu ja luottamuksellinen työntekijöiden avustusohjelma, joka voi auttaa työntekijöitämme henkilökohtaisissa ongelmissa, jotka vaikuttavat heidän työhönsä. Työntekijöiden avustusohjelmissa voidaan tunnistaa ja käsitellä monenlaisia terveyteen, talouteen ja sosiaalisiin suhteisiin liittyviä ongelmia.

Oppiminen ja urakehitys

Meillä Kemirassa on nykyaikainen näkemys oppimisesta, jonka näemme kokonaisvaltaisena kokemuksena. Oppimista tukevat uudenlaiset oppimismenetelmät, kuten keikkatyö ja erilaiset sosiaalisen oppimisen muodot, jotka vahvistavat yhteyttä työhön ja uraan tekemällä yhteydestä mielekkään.

WeMentor-mentorointiohjelma on sisäinen mentorointiohjelma, jonka tavoitteena on luoda Kemiran mentorien ammatillinen yhteisö, joka on kaikkien työntekijöiden käytettävissä ja auttaa työntekijöitä ottamaan yhteyttä, verkostoitumaan, saamaan tarvittaessa apua, oppimaan toistensa vaikeuksista ja voitoista, saamaan selvyyden asioihin ja kehittämään uusia taitoja ja joka vahvistaa työntekijöiden itseluottamusta keskinäisen kannustuksen kautta.

Keikkatyöohjelmamme (GIG) antaa Kemiran työntekijöille mahdollisuuden osallistua heitä kiinnostaviin lyhytaikaisiin projekteihin työntekijöiden tavallisen roolin (tai maantieteellisen sijainnin) ulkopuolella, kokeilla uusia tehtäviä yrityksessä, kehittää taitojaan ja osaamistaan sekä rakentaa verkostoja eri toimintojen välillä.

MyKem-koulutusalustalla hallinnoidaan kaikkia työntekijöidemme opintoja ja osaamisen kehittämistä – mukaan lukien verkkokoulutukset ja ohjatut kurssit, luokkahuonekoulutukset, todistukset ja työssäoppiminen (sekä sisäiset että ulkoiset tapahtumat). MyKem-alusta toimii kaikkien Kemiran työntekijöiden täydellisenä koulutusrekisterinä.

Kemira järjestää vuosittain lokakuussa koko konsernin laajuisen koulutusfestivaalin, jonka tarkoituksena on edistää työntekijöidemme henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä. Tapahtuma on ainutlaatuinen tilaisuus parantaa taitoja ja syventää tietoja osallistumalla paneelikeskusteluihin, käytännön koulutuksiin ja työpajoihin.