Etsimme jatkuvasti ihmisiä, joiden myötä saamme uusia näkökulmia ja kokemuksia. Monimuotoinen ja laaja työnhakijoiden joukko on meille tärkeä ja rikastuttaa osallistavaa rekrytointiprosessiamme.
Haluat löytää itsellesi sopivan ja urakehitystäsi tukevan roolin, jossa voit oppia, kasvaa ja menestyä. Me haluamme löytää oikean henkilön, jolla on oikea osaaminen ja joka tuo lisäarvoa tiimiimme ja edistää yrityksemme menestystä. Rekrytointiprosessimme antaa meille molemmille mahdollisuuden varmistaa yhteensopivuuden.
Tutustu työnhakuportaalissamme avoimiin työpaikkoihin, jotka kiinnostavat sinua ja vastaavat osaamisalueitasi, odottamaasi vastuun tasoa, sijaintiasi jne. Voit myös luoda hakijaprofiilin työpaikkojen hakemiseksi tai asettaa hälytyksiä uusista tilaisuuksista. Hälytykset ilmoittavat sinulle avoimista työpaikoista, jotka vastaavat kiinnostuksen kohteitasi.
Kun olet löytänyt itsellesi sopivan avoimen työpaikan, napsauta Apply now (Lähetä työhakemus) -painiketta ja noudata ohjeita. Pian hakemuksen lähettämisen jälkeen saat sähköpostitse vahvistuksen siitä, että hakemuksesi on vastaanotettu. Rekrytoijamme käyvät hakemukset huolellisesti läpi ja ottavat yhteyttä hakijoihin, jotka täyttävät profiilin vaatimukset.
Haastatteluprosessin vaiheet voivat vaihdella hakemasi tehtävän mukaan. Sinua pyydetään kertomaan osaamisestasi ja kokemuksestasi konkreettisten esimerkkien avulla. Yleensä tapaat 2–3 henkilöä, ja jokaisen kanssa käyt noin tunnin keskustelun joko verkossa tai paikan päällä. Haastattelujen jälkeen rekrytoija ilmoittaa sinulle prosessin seuraavat vaiheet tai lopullisen päätöksen.
Osa tehtävistä vaatii lisävaiheiden suorittamista, kuten psykometrisen testin, rooliin liityvän tehtävän tai kielitestin. Sinua saatetaan pyytää osallistumaan toiselle haastattelukierrokselle, jonka tarkoituksena on luoda laajempi kuva sinusta ehdokkaana. Lakisääteisten vaatimusten täyttämiseksi voimme tarvittaessa tehdä taustatarkastuksia.
Kun valintaprosessi on päättynyt, otamme yhteyttä kaikkiin hakijoihin palautteen saamiseksi. Laadimme rekrytointiprosessin hyväksytysti läpäisseelle hakijalle työtarjouksen ja keskustelemme hänen kanssaan seuraavista vaiheista.
Perehdytysprosessimme on suunniteltu varmistamaan, että uusi työntekijä saa sujuvan alun ja tuntee olonsa tervetulleeksi uudessa roolissaan Kemirassa. Saat pariksesi kokeneen työntekijän, joka opastaa sinua ensimmäisten viikkojen aikana, tarjoaa tukea ja vastaa kysymyksiisi. Perehdytys sisältää työtehtäviin tutustumisen, tiimin avainhenkilöiden esittelyn ja yrityskulttuuriimme tutustumisen.
Olet sopinut työhaastattelusta Kemiran kanssa – nyt on aika valmistautua haastatteluun, jotta voit tehdä parhaan mahdollisen vaikutuksen ja antaa rekrytoinnin tekevälle esimiehelle myönteisen kuvan sinusta työnhakijana. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, jotka auttavat valmistautumaan haastatteluun ja tekemään hyvän vaikutuksen haastattelussa.
Kuule omien rekrytoijiemme vinkit siitä, mitä he haluavat tietää ehdokkaista rekrytointiprosessin aikana.
Varaudu kysymyksiin työkokemuksestasi, osaamisestasi ja motivaatiostasi liittyä tiimiimme. Osoita kiinnostusta ja kerro tosielämän esimerkkejä, jotka kuvastavat taitojasi ja asiantuntemustasi.
Ole avoin vuoropuhelulle, sillä rekrytointi on aina keskustelu. Kehotamme sinua esittämään avoimesti kysymyksiä yhtiöstämme, avoinna olevasta työpaikasta sekä muista sinulle tärkeistä asioista.
Ole oma itsesi. Arvostamme kaikkien työnhakijoiden yksilöllisiä mielipiteitä ja haluamme, että tunnet olosi mukavaksi. Haastatteluun ei myöskään ole erityistä pukukoodia – tule sellaisena kuin olet.
Etsi avoimia työpaikkoja ja hae niihin työnhakuportaalimme kautta.
Luo profiili ja liity verkostoomme. Oletko jo rekisteröitynyt? Kirjaudu sisään
