Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui apportent de nouvelles perspectives et de nouvelles expériences. Nous nous efforçons d’accueillir un large éventail de candidats afin d’enrichir notre processus de recrutement inclusif.
Vous souhaitez trouver le poste qui vous convient et qui correspond à votre carrière, afin d’apprendre, de progresser et de réussir. Nous voulons trouver la bonne personne dotée des bonnes capacités qui ajouteront de la valeur au succès de notre équipe et de notre entreprise. Notre processus de recrutement nous donnera, à vous et à nous, l’occasion de nous assurer que nous sommes faits pour nous entendre.
Consultez notre portail de recherche d’emploi et parcourez les postes à pourvoir qui correspondent à vos domaines d’expertise, à votre niveau d’emploi, à votre lieu de travail, etc. Vous pouvez également créer un profil de candidat pour postuler à des annonces ou définir des alertes pour les nouvelles opportunités qui se présentent. Ces alertes vous informeront des opportunités qui correspondent à vos centres d’intérêt.
Une fois que vous avez trouvé un poste à pourvoir qui vous convient, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » et laissez-vous guider. Peu après l’envoi de votre candidature, vous recevrez un e-mail confirmant la réception de votre candidature. Nos recruteurs examineront attentivement les candidatures et contacteront les candidats qui correspondent au profil recherché.
Au cours de l’entretien, les étapes peuvent varier en fonction du poste pour lequel vous avez postulé. Il vous sera demandé de faire part de vos qualifications et de vos expériences en fournissant des exemples. En général, vous rencontrerez 2 ou 3 personnes pendant environ une heure chacune, soit ne distanciel, soit en personne. Après le ou les entretiens, votre recruteur vous informera des éventuelles prochaines étapes ou de la décision finale.
Certains postes peuvent nécessiter une étape supplémentaire dans le processus de recrutement, comme des évaluations psychométriques, des études de cas ou un contrôle linguistique. Il se peut également que vous soyez convoqué à une autre série d’entretiens afin d’avoir une vision plus large de vous en tant que candidat. En raison d’exigences légales, nous pouvons procéder à des vérifications d’antécédents si nécessaire.
Une fois le processus de sélection terminé, nous prendrons contact avec tous les candidats pour leur faire part de nos commentaires. Pour les candidats qui ont passé avec succès le processus de recrutement, nous préparons une offre et discutons avec eux des prochaines étapes.
Notre processus d’intégration est conçu pour assurer un démarrage en douceur et accueillant dans votre nouveau poste chez Kemira. Vous serez associé à un « compagnon », un collègue expérimenté de Kemira qui vous guidera au cours de vos premières semaines, vous apportera son soutien et répondra à toutes vos questions. Le processus comprend une formation complète, des présentations aux membres clés de l’équipe et une familiarisation avec notre culture d’entreprise.
Votre entretien d’embauche chez Kemira est programmé. Il est maintenant temps de vous préparer à l’entretien afin de faire la meilleure impression possible et de laisser au responsable du recrutement un sentiment positif à l’égard de votre candidature. Voici quelques conseils pour préparer votre entretien et faire bonne impression.
Découvrez ce que nos propres recruteurs recherchent chez les candidats au cours du processus de recrutement.
Préparez-vous à répondre à des questions sur votre expérience professionnelle, vos compétences et votre motivation à rejoindre notre équipe. Restez curieux et partagez des exemples concrets qui mettent en valeur vos compétences et votre expertise.
Soyez ouvert au dialogue. Le recrutement est une conversation à double sens, et non une simple discussion à sens unique. Nous vous invitons à discuter ouvertement de notre entreprise, du poste et de toutes les questions qui vous tiennent à cœur.
Soyez vous-même. Nous apprécions les perspectives uniques qu’apporte chaque candidat et souhaitons que vous vous sentiez à l’aise. Il n’y a pas de code vestimentaire spécifique pour l’entretien : venez comme vous êtes.
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