La vie chez Kemira

La vie chez Kemira

Chez Kemira, nous sommes 5 000 collègues, représentant plus de 60 nationalités, unis par une culture unique. Nous nous préoccupons de la sécurité, nous nous préoccupons les uns des autres et nous travaillons avec intégrité et diligence.

Travailler dans un but précis

Nous relevons certains des plus grands défis du monde, en travaillant sans relâche pour les relever à l’aide de la chimie et avec la ferme conviction qu’une société plus durable est possible. Lorsque vous rejoindrez Kemira, votre travail, aux côtés de nos clients et partenaires, contribuera à faire progresser la circularité et la gestion responsable des ressources dans les principales chaînes de valeur à travers le monde. Qu’il s’agisse de nettoyer l’eau potable et de traiter les eaux usées, de réduire et de remplacer les plastiques dans les emballages ou de permettre la recyclabilité des fibres et des textiles, nous nous concentrons sur la chimie qui fait une différence significative dans la qualité de vie.

En savoir plus sur nous

Une culture qui se préoccupe des autres

Chez Kemira, nous reconnaissons et célébrons la diversité de nos employés, de nos clients et de nos partenaires. Nous pensons qu’une main-d’œuvre diversifiée renforce notre capacité à innover, à résoudre les problèmes et à servir efficacement nos clients. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail ouvert à l’ensemble des races, ethnies, sexes, orientations sexuelles, capacités, âges, religions et milieux socio-économiques. C’est ce que nous appelons notre KemUnity, un lieu de travail où la diversité est célébrée, où l’équité est respectée et où l’inclusion est un élément fondamental de notre culture.

A group of people talking in from of a Kemira sign.

La mise en relation et le travail en réseau sont très utiles pour ouvrir le dialogue au sein de l’entreprise et favoriser un environnement professionnel équitable, sûr et favorable à nos employés lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres et à leurs alliés. Nos groupes de ressources pour les employés, y compris ceux basés sur les LGBTIQ+ et le genre, contribuent à créer un sentiment d’appartenance.

Chez Kemira, en plus de nos groupes de ressources pour les employés, nous proposons également l’accès à des formations sur les préjugés inconscients, des formations sur les alliances, des formations spécialisées, du mentorat et d’autres moyens de continuer à apprendre et à progresser dans votre carrière.

Nous nous engageons à poursuivre le développement d’un lieu de travail diversifié et inclusif. C’est pourquoi Kemira s’est fixé un objectif de diversité et d’inclusion pour mieux démontrer cet engagement. Nous nous sommes fixé pour KPI d’atteindre les 10 % les plus élevés de la norme interprofessionnelle en matière d’inclusion d’ici 2025. Nos employés sont les véritables moteurs de notre transformation en matière de durabilité, et une culture diversifiée et inclusive nous permet à tous de donner le meilleur de nous-mêmes au travail chaque jour.

Notre Code de conduite définit nos engagements à l’égard de nos employés et d’autres parties prenantes clés à travers 19 principes, notamment autour de la diversité et l’inclusion, de la promotion d’environnements sûrs, respectueux et exempts de harcèlement, et de la liberté d’association. Pour en savoir plus sur le Code de conduite de Kemira et sa ligne d’assistance Éthique et conformité.

Groupes de ressources pour les employés chez Kemira

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) sont des communautés qui soutiennent et font entendre les voix des employés chez Kemira. Les ERG sont des groupes volontaires organisés et constitués par des employés sur la base d’une identité ou d’une expérience commune. Nous comptons actuellement deux ERG, et d’autres sont à venir.

Groupes de ressources pour les employés

Réseau d’employés KemPride

Notre réseau d'employés KemPride favorise un environnement professionnel équitable, sûr et favorable à nos employés lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres et à leurs alliés. Il offre à tous les employés LGBTIQ+ et à leurs alliés chez Kemira la possibilité d'entrer en contact avec d'autres personnes et de faire la différence au sein de notre entreprise. Le réseau d'employés KemPride organise des réunions régulières, des événements en distanciel et en présentiel, des formations et des opportunités d'apprentissage pour les membres du réseau ainsi que pour tous les employés de Kemira.

A person holding a flag in pride colors.

Groupes de ressources pour les employés

Réseau des femmes

Notre Réseau des femmes se concentre sur la construction d'une organisation plus forte et plus inclusive, offrant un plus grand éventail de perspectives dans le secteur de la chimie dominé par les hommes, et sur l'attraction et la fidélisation de nos talents féminins exceptionnels. Le Réseau des femmes organise chaque année un forum FemPower d'une journée qui remporte un vif succès et qui entend inciter les femmes (et les femmes chez Kemira) à reconnaître les opportunités, à agir pour réaliser leurs rêves et à créer un environnement de travail plus inclusif. Ce réseau gère également un programme de mentorat très utile, organise des réunions régulières et accueille des formations et des opportunités d'apprentissage.

Chez Kemira, il n’y a pas que la chimie qui nous unit.

Nous sommes une entreprise diversifiée, d’envergure mondiale, qui représente plus de 60 nationalités. À première vue, nous pouvons sembler très différents, chacun ayant une identité et un ensemble de compétences qui lui sont propres. Mais si l’on y regarde de plus près, nous partageons tous plus de liens qu’il n’y paraît.

Nos principes guident notre façon de travailler

Nos principes et leurs habitudes connexes sont des lignes directrices de haut niveau qui guident nos méthodes de travail pour tous les employés. Ils donnent aux employés une orientation commune et sont conçus pour aider chacun à mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise, pour contribuer au bien-être de nos employés et pour favoriser une culture inclusive. Kemira a identifié trois principes, avec leurs habitudes connexes, pour nous aider à atteindre nos objectifs commerciaux et culturels, aujourd’hui et demain.

Priorité à la croissance

Créer des opportunités

Oser expérimenter

S’adapter rapidement

Collaborer pour réussir

Instaurer la confiance

Différence de valeurs

Responsabiliser l’équipe

Apporter de la valeur

Privilégier l’impact à l’activité

S’approprier le résultat

Reconnaître les progrès

Mon Kemira

Chez Kemira, nous communiquons et nous nous engageons activement auprès de nos employés. Dans l’une de nos rubriques récurrentes, nous demandons à nos collègues ce qu’ils aiment le plus et comment ils s’identifient à la marque Kemira. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des réponses de nos employés !

« C’est vraiment gratifiant de se réveiller chaque matin en sachant que l’on fait partie intégrante d’une entreprise engagée pour le bien-être des personnes et pour l’environnement. Kemira est une entreprise solide et fiable, dotée d’une stratégie et d’une culture bien définies. Ici, nous avons des opportunités, nous sommes reconnus et nous sommes respectés en tant qu’individus. C’est ça qui me passionne : chercher à m’améliorer chaque jour ! »

Renata Oliveira, Senior Manager, Credit & Risk Management, Finance & Accounting

« Ce que j’apprécie chez Kemira, ce sont mes formidables collègues qui créent une atmosphère de soutien et d’inclusion. Je sais que je peux compter sur eux et réciproquement, je serai toujours heureux de les aider. Un autre aspect de Kemira que j’apprécie, ce sont les possibilités d’évolution. J’ai récemment rejoint trois communautés différentes : l’équipe de communication du service client, l’équipe des utilisateurs clés SAP SD et le réseau des employés KemPride. »

Michal Skrzypczak, Coordinateur Gestion des commandes clients, Gestion de la chaîne d’approvisionnement

« Ce qui me rend le plus heureux dans mon travail, ce sont les gens. Toutes les personnes avec lesquelles je travaille sont très positives, intelligentes, innovantes et gentilles. Kemira nous donne la possibilité d’apporter des idées et des opinions. Je me sens chanceux chaque jour pour la merveilleuse carrière que j’ai chez Kemira et pour l’opportunité que j’ai eue d’évoluer dans mon rôle au fil des ans. »

Susan Wynne, Chef d’équipe, Soutien aux ventes

Contactez Kemira

Explorez nos postes à pourvoir

Recherchez les postes à pourvoir et postulez sur notre portail Carrières.

Postes à pourvoir

Suivez notre organisation sur LinkedIn

Découvrez ce qui se passe dans notre entreprise.

Rejoignez notre communauté de talents

Créez votre profil et rejoignez notre communauté de talents. Déjà inscrit ? S’inscrire

Créer un profil