Pourquoi rejoindre Kemira ?

Researchers at Kemira's R&D center in Shanghai.

Pourquoi rejoindre Kemira ?

Il n’y a jamais eu de moment plus excitant pour rejoindre Kemira. Nous accélérons notre transformation et notre création de valeur, et nous nous développons, de manière rentable, vers un avenir durable.

Nous récompensons nos employés pour leurs performances et la valeur qu’ils apportent à Kemira grâce à une combinaison de programmes conçus pour récompenser, développer, soutenir et bénéficier à l’ensemble de nos 5 000 collègues.

Récompenses financières

Nous proposons un système de rémunération compétitif et axé sur les performances afin de récompenser les personnes qui sont à l’origine du succès de Kemira. Notre rémunération totale est un mélange de différents éléments de base qui suivent les principes de rémunération de Kemira. Ces principes de rémunération guident toutes nos décisions en matière de rémunération.

Le salaire de base est fixé de manière à être compétitif par rapport au marché local en fonction du poste, de l’expérience et des compétences des individus. Nous nous engageons à garantir des pratiques salariales équitables et transparentes. L’égalité salariale est un sujet important pour nous afin de créer un lieu de travail inclusif où tous nos employés sont traités avec équité.

En savoir plus sur la rémunération

La rémunération variable est fixée de manière à atteindre les objectifs à court et à long terme de l’entreprise par le biais de programmes d’incitation. Les incitations à court terme constituent une forme de rémunération variable liée à des objectifs de performance communs et individuels : elles font partie intégrante de l’approche de gestion de la performance chez Kemira et sont intégrées dans les activités de discussion sur la performance et le développement (PDD). Les incitations à long terme constituent une forme de rémunération variable, établie pour combiner l’intérêt des actionnaires et des employés clés participant au plan afin d’augmenter la valeur de Kemira et d’atteindre des objectifs stratégiques à long terme.

Kemira offre une grande variété d’avantages qui sont fixés de manière à être compétitifs sur le marché et à suivre les pratiques locales de Kemira. Ces avantages peuvent comprendre, entre autres, le déjeuner, les trajets domicile-travail, les avantages liés au bien-être et à la culture, les soins de santé, les assurances et les voitures de société à faible taux d’émission.

Bien-être

Chez Kemira, le bien-être signifie avoir un état d’esprit positif et un corps sain, se sentir en sécurité et être capable de nouer des liens sociaux avec les gens, les communautés et l’environnement au sens large. Nous nous attachons à promouvoir un lieu de travail sûr, sain et productif où chaque individu met en œuvre son potentiel, peut faire face au stress quotidien de la vie et du travail, et peut contribuer à sa communauté.

La sécurité est au cœur de tout ce que nous faisons chez Kamira. Nous voulons que tous nos employés et sous-traitants qui travaillent pour nous rentrent chez eux en sécurité et en bonne santé, chaque jour. La sécurité a toujours été au cœur des préoccupations de Kemira et l’amélioration de nos performances témoigne de notre capacité et de notre attention permanente. À mesure que les meilleures pratiques évoluent et que les innovations voient le jour, nous voulons les mettre en œuvre dans toutes nos activités dans le cadre d’un processus d’amélioration continue.

En savoir plus sur la sécurité

Chez Kemira, nous pensons qu’un modèle de travail hybride permet plus de flexibilité et de productivité dans notre façon de travailler. Selon le poste occupé, notre modèle de travail hybride permet aux employés de travailler deux jours par semaine dans leur bureau Kemira et les autres jours à distance dans leur pays d’emploi. Selon les fonctions et les postes chez Kemira, les collègues doivent être physiquement sur site pour effectuer leur travail, ce qui signifie que le modèle de travail hybride n’est pas disponible pour chaque employé.

Notre programme « Le bien-être commence par moi » propose un ensemble de ressources visant à aider nos employés à rester actifs, à bien s’alimenter, à se reposer et à se ressourcer de manière adéquate face au stress de la vie quotidienne.

Défi mondial Kemira

Le Défi mondial Kemira est un événement mondial qui se déroule chaque année au mois de septembre pour tous les employés. Cet événement d’une durée d’un mois met tous les employés au défi d’atteindre un objectif global de distance. Le défi peut être relevé individuellement ou en équipe (mondiale). Chaque année, des employés de plus de 30 pays où Kemira est présent participent à ce défi.

Notre programme « Le bien-être commence par moi » propose des ressources pour aider les employés à se concentrer sur des activités qui les aident à se déconnecter de la vie numérique, des jeux et des informations sur l’amélioration de l’acuité mentale, ainsi que des moyens de se fixer et d’atteindre des objectifs.

Programmes d’assistance aux employés (PAE)

Nous proposons à nos employés un accès 24 h/24 et 7 j/7 à un programme d’assistance aux employés, confidentiel et piloté de l’extérieur, qui peut les aider à résoudre des problèmes personnels qui affectent leur performance au travail. Nos PAE peuvent identifier et traiter un large éventail de problèmes sanitaires, financiers et sociaux.

Apprentissage et développement de carrière

Chez Kemira, nous croyons en la vision moderne de l’apprentissage, qui se conçoit comme une expérience immersive, soutenue par de nouvelles méthodes d’apprentissage, telles que le « gig work » et différentes formes d’apprentissage social qui renforcent le lien entre l’entreprise et la carrière en lui donnant un sens.

Le programme de mentorat WeMentor est un programme de mentorat interne dont l’objectif est de fournir une communauté professionnelle de mentors Kemira à tous les employés, où ils peuvent se connecter, travailler en réseau, obtenir de l’aide, apprendre des difficultés et des succès de chacun, gagner en clarté, développer de nouvelles compétences et acquérir une plus grande confiance grâce à l’encouragement mutuel.

Notre programme GIG offre aux employés de Kemira la possibilité d’explorer des projets à court terme qui les intéressent en dehors de leur rôle habituel (ou de leur localisation géographique), d’essayer de nouvelles tâches au sein de l’entreprise, de développer des aptitudes et des compétences ainsi que de construire des réseaux transversaux.

Notre plateforme d’apprentissage MyKem gère toutes les activités d’apprentissage et de développement pour nos employés, y compris les formations en ligne et les cours dispensés par des instructeurs, les formations en salle, les certificats et les activités d’apprentissage en entreprise (événements internes et externes). MyKem sert de registre de formation complet pour tous les employés de Kemira.

Tout au long du mois d’octobre, Kemira organise chaque année un festival mondial de l’apprentissage destiné à favoriser le développement personnel et professionnel de nos employés. Cet événement offre une occasion unique d’améliorer les compétences et les connaissances grâce à une série de tables rondes, de sessions d’apprentissage pratique et d’ateliers.