Vi är alltid på jakt efter människor som tillför nya perspektiv och erfarenheter. Vi fokuserar på att ta emot ett brett och varierat urval av kandidater för att berika vår inkluderande rekryteringsprocess.
Du vill hitta rätt roll för dig och din karriär så att du kan lära dig, växa och bli framgångsrik. Vi vill hitta rätt person med rätt kompetens som kommer att tillföra värde till vårt team och företagets framgång. Vår anställningsprocess kommer att ge båda parter möjlighet att säkerställa att vi passar bra ihop.
I vår jobbportal kan du ta en titt på vilka lediga tjänster vi har som passar dig och dina kompetensområden, din befattningsnivå, din plats osv. Du kan också skapa en kandidatprofil för att söka jobb eller ställa in aviseringar för nya möjligheter som dyker upp. Dessa aviseringar informerar dig om möjligheter som stämmer överens med dina intressen.
När du har hittat en ledig tjänst som passar dig kan du klicka på knappen ”Ansök nu” och följa anvisningarna. Strax efter att du har skickat in din ansökan får du en bekräftelse via e-post att din ansökan har tagits emot. Våra rekryterare går igenom ansökningarna noggrant och kontaktar de kandidater som passar in i profilen.
Under intervjuprocessen kan stegen skilja sig åt beroende på vilken tjänst du har sökt. Du kommer att få berätta om dina meriter och erfarenheter genom att ge exempel. Vanligtvis träffar du 2–3 personer i ungefär en timme vardera, antingen virtuellt eller fysiskt. Efter intervjun/intervjuerna informerar rekryteraren dig om eventuella nästa steg eller ett slutgiltigt beslut.
För vissa tjänster kan det krävas ytterligare steg i rekryteringsprocessen, t.ex. psykometriska tester, fallstudier eller språkkontroll. Du kan också intervjuas ytterligare en gång för att vi ska få en bredare bild av dig som kandidat. På grund av lagstadgade krav kan vi genomföra bakgrundskontroller om det behövs.
När urvalsprocessen är klar kontaktar vi alla kandidater för att ge feedback. För kandidater som genomgår rekryteringsprocessen med lyckat resultat tar vi fram ett erbjudande och diskuterar nästa steg med dem.
Vår introduktionsprocess är utformad för att säkerställa en smidig och välkomnande start i din nya roll på Kemira. Du får en fadder en erfaren Kemira-kollega som guidar dig genom de första veckorna, ger dig stöd och svarar på dina frågor. Processen inkluderar omfattande utbildning, introduktion till nyckelpersoner i teamet och att bekanta sig med vår företagskultur.
Du har bokat in en anställningsintervju med Kemira – nu är det dags att förbereda dig inför intervjun så att du gör bästa möjliga intryck och får den anställande chefen att känna sig positiv till din ansökan. Här är några tips på hur du kan förbereda dig inför din intervju för att göra ett bestående intryck.
Hör några av våra egna rekryterare berätta vad de letar efter hos kandidater under rekryteringsprocessen.
Var beredd på frågor om din arbetslivserfarenhet, kompetens och motivation att bli en del av vårt team. Var nyfiken och dela med dig av exempel från verkliga livet som visar dina färdigheter och din expertis.
Var öppen för dialog. Rekrytering är en tvåvägskommunikation, inte bara en envägskommunikation. Vi bjuder in dig till en öppen dialog om vårt företag, rollen och alla frågor som är viktiga för dig.
Var dig själv. Vi värdesätter de unika perspektiv som varje kandidat bidrar med och vill att du ska känna dig bekväm. Det finns ingen särskild klädkod för intervjun – kom som du är.
Skapa en profil och bli en del av vårt talangnätverk. Redan registrerad? Logga in
