Hoppa till innehåll
Researchers at Kemira's R&D center in Shanghai.

Varför jobba på Kemira

Det har aldrig varit mer spännande att bli en del av Kemira. Vi påskyndar vår omvandling, ökar vårt värdeskapande och vi växer med lönsamhet mot en hållbar framtid.

Vi belönar våra medarbetare för deras prestationer och det värde de tillför Kemira genom en kombination av program som är utformade för att belöna, utveckla, stödja och gynna alla våra 5 000 medarbetare.

Finansiella belöningar

Vi erbjuder ett prestationsbaserat och konkurrenskraftigt ersättningspaket för att belöna de personer som driver Kemiras framgång. Vår totala ersättning är en blandning av olika kärnelement som följer Kemiras ersättningsprinciper. Dessa ersättningsprinciper styr alla våra lönerelaterade beslut.

Two people discussing paper production.

Grundlönen är satt för att vara konkurrenskraftig på den lokala marknaden baserat på individens arbetsroll, erfarenhet och kompetens. Vi är fast beslutna att säkerställa rättvisa och transparenta löneförfaranden. Rättvisa löner är en viktig fråga för oss för att skapa en inkluderande arbetsplats där alla våra medarbetare behandlas rättvist.

Läs mer om ersättning

Den rörliga ersättningen är fastställd för att driva bolagets kort- och långsiktiga mål genom incitamentsprogram. Kortsiktiga incitament är en form av rörlig lön som är kopplad till både gemensamma och individuella prestationsmål. De är en integrerad del av prestationsstyrningen inom Kemira och ingår i aktiviteterna för prestations- och utvecklingssamtal (PDD). Långsiktiga incitament är en form av rörlig ersättning som syftar till att kombinera aktieägarnas intresse med intresset hos de nyckelpersoner som deltar i planen att öka värdet på Kemira och att driva långsiktiga strategiska mål.

Kemira erbjuder ett brett utbud av förmåner som ska vara konkurrenskraftiga på marknaden och följa Kemiras lokala praxis. Dessa förmåner kan bland annat omfatta lunch, pendling, friskvård och kulturrelaterade förmåner, hälsovård, försäkringar och tjänstebilar med låga utsläpp.

Välbefinnande

​​​​​​​För oss på Kemira innebär välbefinnande att ha ett positivt tillstånd i kropp och själ, att känna sig trygg och att kunna ha social kontakt med människor, samhällen och den omgivande miljön. Vi är inriktade på att främja en säker, hälsosam och produktiv arbetsplats där varje individ kan förverkliga sin potential, hantera de dagliga påfrestningarna i livet och arbetet och bidra till samhället.

Trees and sky in Atlanta.

Säkerheten styr allt vi gör på Kemira. Vi vill att alla våra medarbetare och entreprenörer som arbetar för oss ska gå hem trygga och friska, varje dag. Det är därför säkerhet alltid har varit ett centralt fokus hos Kemira och vår förbättrade prestanda är ett kvitto på vår kapacitet och vårt kontinuerliga fokus. När bästa praxis utvecklas och nya innovationer görs vill vi utnyttja dem i alla våra aktiviteter i en process av kontinuerlig förbättring.

På Kemira tror vi att en hybridarbetsmodell möjliggör mer flexibilitet och produktivitet i vårt sätt att arbeta. Beroende på din roll tillåter vår hybridarbetsmodell anställda att arbeta två dagar i veckan på sina respektive Kemira-kontor och de återstående dagarna på distans i det land där de anställda är hemmahörande. För vissa funktionsområden och roller på Kemira måste medarbetarna vara på plats fysiskt för att utföra sitt arbete, vilket innebär att hybridmodellen inte är tillgänglig för alla.

Vårt program ”Välbefinnande börjar med mig själv”erbjuder en samling resurser som syftar till att hjälpa våra medarbetare att hålla sig aktiva, äta bra och på lämpligt sätt vila och ladda om efter vardagens stress.

Kemiras globala utmaning

Kemira Global Challenge är ett globalt evenemang som äger rum bland alla anställda varje år under september månad. Det månadslånga evenemanget utmanar alla medarbetare att nå ett globalt distansmål. Utmaningen kan genomföras individuellt eller i ett (globalt) team. Varje år deltar medarbetare från över 30 länder där Kemira är verksamt i utmaningen.

Vårt program ”Välbefinnande börjar med mig själv” erbjuder resurser för att hjälpa medarbetarna att fokusera på aktiviteter som hjälper dem att koppla bort det digitala livet, spel och information för att förbättra den mentala skärpan samt sätt att hjälpa till att sätta upp och uppnå mål.

Program för stöd till anställda (EAP)

Vi ger våra anställda tillgång dygnet runt till ett externt, konfidentiellt stödprogram som kan hjälpa våra anställda med personliga problem som påverkar deras arbetsprestationer. Våra EAP:er kan identifiera och hantera ett brett spektrum av hälsoproblem, ekonomiska och sociala problem.

Lärande och karriärutveckling

På Kemira tror vi på den moderna synen på lärande, där det ses som en uppslukande upplevelse, som stöds av nya inlärningsmetoder, till exempel GIG-arbete och olika former av socialt lärande som ger en starkare koppling till affärer och karriär genom att göra det målmedvetet.

A group of people looking at a tablet.

Mentorprogrammet WeMentor är ett internt mentorprogram med målet att tillhandahålla en professionell gemenskap av Kemira-mentorer för alla anställda, där de kan få kontakt, nätverka, få hjälp, lära sig av varandras utmaningar och framgångar, få klarhet, utveckla nya färdigheter och få mer självförtroende genom ömsesidig uppmuntran.

Vårt GIG-program erbjuder Kemiras medarbetare en chans att utforska kortsiktiga projekt av intresse utanför sin vanliga roll (eller geografiska plats), prova på nya uppgifter inom företaget, utveckla färdigheter och kompetenser samt bygga tvärfunktionella nätverk.

Vår lärplattform MyKem hanterar alla utbildnings- och utvecklingsaktiviteter för våra medarbetare – inklusive onlineutbildningar och instruktörsledda kurser, klassrumsutbildningar, certifikat och utbildningsaktiviteter på arbetsplatsen (både interna och externa evenemang). MyKem används som ett komplett utbildningsregister för alla Kemira-anställda.

Under hela oktober anordnar Kemira en årlig, global utbildningsfestival som syftar till att stärka våra medarbetares personliga och professionella utveckling. Detta evenemang erbjuder en unik möjlighet att förbättra färdigheter och kunskaper genom en serie engagerande paneldiskussioner, praktiska inlärningssessioner och workshops.

Tillbaka till toppen