建立联系和社交网络至关重要，它有利于在公司内部展开对话、为同性恋、双性恋和跨性别员工及其盟友营造公平、安全和支持性的商业环境。我们的员工资源小组，包括基于 LGBTIQ+ 和性别的小组，有助于增强员工的归属感。
在凯米拉的生活
凯米拉是一个由来自 60 多个国家的 5,000 名同事组成的大家庭，因独特的文化而紧密相连。我们重视安全，彼此关怀，秉承诚信与勤奋的原则开展工作。
凯米拉员工资源小组
我们的员工资源小组 (ERG) 是支持并放大凯米拉员工心声的社区。员工资源小组是由具有共同身份或经验的员工自愿组织和建立的团体。我们目前有两个员工资源小组，未来还将成立更多小组。
员工资源小组
KemPride 员工网络
我们的 KemPride 致力于为同性恋、双性恋、跨性别员工及其盟友打造一个公平、安全和支持性的工作环境。在这里，凯米拉所有 LGBTIQ+ 员工及盟友都有机会与他人建立联系，在公司有所作为。KemPride 员工网络定期为网络成员，以及全体凯米拉员工组织会议，提供线上及线下活动、培训和学习机会。
员工资源小组
女性网络
我们的女性发展网络专注于在由男性主导的化工行业中，构建一个更为强大且更包容的组织，提供更广泛的视角，并致力于吸引和留住我们杰出的女性人才。女性网络每年成功举办一次为期一天的 FemPower 论坛，该论坛旨在激励女性员工把握机遇，勇敢追梦，共同塑造一个更加包容的工作环境。此外，该网络还推动了一项重要的导师计划，定期召开会议，并提供丰富的培训和学习机会。
在凯米拉，将我们凝聚在一起的不仅仅是化学。
我们是一家多元化的全球性公司，有来自 60 多个国家的员工。初看之下，我们似乎各不相同，每个人都有自己独特的身份和技能。但当你深入了解时，你会发现我们之间的共同点远比你想象的要多。
我们的原则引领我们的工作方式
我们的原则及其实践习惯是全体员工工作方式的最高指导原则。它们为员工指明了共同的方向，旨在帮助每个人执行公司战略，提升员工的福祉，并培养一种包容性的文化。凯米拉已明确三条原则及其实践习惯，以助力我们实现当前及未来的业务和文化目标。
聚焦成长
创造机会
敢于尝试
快速适应
携手合作，共创成功
建立互信
重视差异
赋能团队
传递价值
选择影响力而非活跃力
掌控结果
表扬进步
