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此刻，正是加入凯米拉最为激动人心的时刻。我们正在加速转型，不断加快价值创造步伐，实现盈利性增长，迈向更具可持续性的未来。
我们推出了一系列计划，用以奖励、发展、支持和回馈全体 5,000 名同事，表彰他们为凯米拉所创造的业绩与价值。
我们提供以绩效为导向且极具竞争力的薪酬福利方案，以奖励那些推动凯米拉迈向成功的员工。我们的总体薪酬由多个核心要素构成，严格遵循凯米拉的。这些薪酬原则是我们所有与薪酬相关决策的指导原则。
基本工资根据职位、个人经验及能力设定，并确保在当地市场具有竞争力。我们始终致力于确保薪酬实践的公平与透明。薪酬公平对我们至关重要，它有助于打造一个包容性的工作环境，让每一位员工都能得到公正对待。
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可变薪酬旨在通过激励计划推动公司短期与长期目标的实现。短期激励是与共享及个人绩效目标挂钩的一种可变薪酬形式，它是凯米拉绩效管理方法的重要组成部分，并融入绩效与发展讨论 (PDD) 活动中。长期激励则是另一种可变薪酬形式，旨在将股东利益与参与计划的关键员工利益紧密结合，从而提升凯米拉的价值，并推动长期战略目标的实现。
凯米拉提供多样化的福利，这些福利在市场具有竞争力，并遵循凯米拉的当地惯例。具体福利可能包括午餐、通勤、健康与文化相关的津贴、医疗保健、保险安排以及低排放的公司车辆等。
在凯米拉，我们认为健康是身心积极向上的状态，是安全感，是与他人、社区及更广泛环境建立紧密联系的能力。我们致力于打造一个安全、健康且高效的工作环境，激发每个人的潜能，助力他们从容应对生活与工作中的日常压力，并为社区贡献自己的力量。
安全是凯米拉一切行为的宗旨。我们希望所有为我们工作的员工和承包商每天都能安全健康地回家。凯米拉始终将安全放在首位，不断提升的业绩便是对我们能力和坚定承诺的证明。随着最佳实践的发展和新的创新，我们希望在持续改进的过程中将其应用到我们的活动中。
凯米拉倡导混合工作模式，旨在实现更加灵活高效的工作方式。根据岗位需求，我们的混合工作模式允许员工每周在凯米拉办公室工作两天，其余时间可在员工工作国内任何地点远程办公。然而，在某些特定功能领域与岗位，员工可能需要亲自到场开展工作，因此混合工作模式并不完全适用于所有员工。
我们的“健康快乐从我做起”计划提供全方位资源支持，帮助员工保持活力、健康饮食，缓解日常生活压力，充分休息，快速恢复。
凯米拉全球挑战赛
凯米拉全球挑战赛是一项全球性盛事，于每年 9 月面向全体员工发起。这项为期一个月的活动是向全体员工发起的挑战，要求他们实现一个全球性距离目标。员工可以个人或（全球）团队形式参与挑战赛。每年，来自凯米拉 30 多个运营国家的员工齐聚一堂，共襄盛举。
我们的“健康快乐从我做起”计划可提供心理健康资源，支持员工专注于摆脱数字生活束缚的活动、有益于思维敏锐度的游戏和信息，并掌握设定与实现目标的方法。
员工援助计划 (EAP)
我们为员工提供 24/7 全天候的员工援助计划，计划由外部专家主导，严格保密，帮助员工解决影响工作表现的个人问题。我们的员工援助计划能够发现并妥善处理各种健康、财务及社会问题。
凯米拉秉持现代学习观念，认为学习是一种沉浸式体验。我们通过零工工作、不同形式的社会学习等创新学习方法，让学习目的更明确，进而让企业与职业发展的联系更为紧密.
WeMentor 导师计划是凯米拉内部的一项重要举措，旨在为所有员工提供一个专业的凯米拉导师社区。在这里，员工可以建立联系、拓展人脉、寻求帮助、从他人的成败中吸引经验教训、获得清晰认知、发展新技能，并在相互鼓励中增强自信。
零工计划为凯米拉员工提供了短期项目机会，让他们进一步探索自己超越常规角色（地理限制）的兴趣，尝试公司内的新任务，发展技能与能力，并构建跨职能网络。
我们的 myKEM 学习平台负责管理凯米拉员工的所有学习与发展活动，涵盖在线培训、讲师指导课程、课堂培训、证书及在职学习活动（包括内部与外部活动）。MyKem 全面记录每位凯米拉员工的培训历程。
每年 10 月，凯米拉都会举办一年一度的全球学习节，专注于推动员工的个人与职业发展。活动通过一系列引人入胜的小组讨论、实践学习课程与研讨会，帮助员工提供提升技能与知识，实属非常难得的机会。
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